堅守初心顯忠誠,勇擔使命譜新篇!2019年廣安組織工作綜述

時間:2020-03-30 08:21:33 來源:廣安在線

一年砥礪奮進,一年春華秋實。

2019年,市委堅決落實新時代黨的建設總要求,深入貫徹中央、省委決策部署,推動全面從嚴治黨向縱深發展,全市各項工作取得新進展、新成效。在市委的堅強領導下,全市組織系統堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,在服務中心大局中提高政治站位,在聚焦主責主業中自覺對標對表,在踐行初心使命中強化擔當擔責,推動政治建設持續加強,主題教育扎實有效,服務中心更加有力,重大改革平穩有序,班子配備更加優化,教育管理有新突破,基層黨建全面夯實,人才工作量質雙增……

回顧這一年,全市組織系統在追逐事業和夢想的道路上,用汗水澆灌收獲,以實干篤定前行,一組組鮮活的數字、一個個堅實的腳印,見證了全市廣大黨員、干部、人才的默默奉獻,推動著全市黨的建設和組織工作不斷邁上新的臺階。

立根鑄魂 用實際行動堅決做到“兩個維護”

政治堅定源于理論清醒。全市組織系統始終把強化黨的創新理論武裝,作為加強黨的政治建設的頭等大事,作為補鈣壯骨、固本培元的基礎工程,深入實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”,舉辦市委讀書班、專題班、主體班等各類班次720期、培訓7.5萬人次,全市各級黨員干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。 開展“帶病提拔”專項整治,扎實抓好“以案促改”工作,全力配合省委巡視組開展巡視,細化制定整改措施,建章立制抓好整改工作,推動政治生態持續凈化。

初心如磐,使命在肩。2019年,市委扎實開展“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實”活動,為“不忘初心、牢記使命”主題教育預熱加溫。在主題教育中,全市組織系統建立“每周一研究、半月一報告、一月一跟蹤”制度,一體推進學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實,把群眾反映強烈的房地產領域突出問題納入專項整治,主題教育實現了高質量、有特色、見實效,一些好做法好經驗得到群眾好評、央媒“點贊”。通過開展主題教育,全市廣大黨員干部思想政治受到洗禮、干事創業精氣神得到提振、為民情懷不斷增強、作風形象明顯提升。

圍繞中心 在服務大局中展現責任擔當

胸懷大局、服務大局是組織工作的使命所在、價值所在、追求所在。一年來,全市組織系統堅定踐行新時代黨的組織路線,緊扣市委中心大局,著眼事業發展、著眼崗位需求選人用人,大力度全方位引才聚才,分領域分區域推進基層黨建,為事業發展凝聚了人心和力量。

研究出臺《組織工作服務縣域經濟高質量發展十三條措施》,從班子隊伍、基層組織、人才支撐、激勵擔當等方面細化舉措:選配懂經濟、會管理、專業強的干部充實到縣(市、區)黨政班子,有針對性地開展縣域經濟發展相關專題培訓,組建碩博人才智力“幫幫團”為縣域經濟發展提供決策咨詢……一條條“干貨”為縣域經濟高質量發展選優了改革發展“戰斗員”,配強了急需緊缺“尖刀兵”,吹響了激勵擔當“沖鋒號”。

惟改革者進,惟創新者強,惟改革創新者勝。全面完成黨政機構改革,調整優化市直部門領導班子,新機構、新班子展現出了新氣象、新作為;同步推進國有企業改革,著眼做大做強做優,市屬國企得到優化整合,國企領導班子持續調優,國企發展活力動力進一步釋放;平穩推進鄉鎮行政區劃調整改革,通過優化整合,全市減少鄉鎮58個,進一步降低了行政成本、優化了資源配置、提升了服務效能。

選賢任能 鍛造高素質干部隊伍

為政之要,莫先乎人。2019年,全市組織系統緊扣市委“1234”工作思路,堅持黨管干部、選賢任能,著力鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

選用什么樣的人,就是無聲的導向、無形的令牌。全市組織系統鮮明政德導向、為民導向、擔當導向、實干導向、廉潔導向、公認導向,堅持讓有為者有位、吃苦者吃香,2名貧困縣政府正職被提拔擔任區市縣委書記,(緊轉第四版) (緊接第一版)19名具有鄉鎮黨委書記經歷的干部提任縣處級領導干部,33名鄉鎮黨政正職被提拔或交流到市級機關任職,干事創業導向更加鮮明。

加強干部教育培訓,小平干部學院被中組部納入全國干部黨性教育基地備案目錄,年度培訓量、單月培訓量、單日培訓量、省外培訓量均創下歷史新高;全覆蓋開展領導班子和領導干部調研分析,對縣級領導干部逐一“畫像”;建立領導干部負面信息清單,加強公務員規范化建設,用好職務與職級并行制度,政策最優效應得到了充分發揮,干部教育管理更加有效。

出臺《大力發現培養選拔優秀年輕干部的十條措施》,堅持“走出去+沉下去”,大力實施“361”計劃和“優秀年輕干部一線培養工程”,一大批優秀年輕干部到上級機關和發達地區學習鍛煉,一大批市縣機關年輕干部擔任鄉鎮黨政正職,年輕干部培養更加有力。

夯基固本 推進基層黨建全面進步全面過硬

根深則葉茂,本固則枝榮。2019年,全市組織系統鮮明大抓基層的導向,突出政治功能和組織力,切實把黨建優勢轉化為發展優勢。

統籌推進各領域基層黨建工作。深化內涵實施“磐石工程”,市縣投入3.8億元,建設村(社區)標準化黨群服務活動中心1959個,漂亮的村(社區)活動陣地在陽光下顯得格外耀眼;建立并推行“1953”支部工作體系,推動基本教育常態化、基本建設一體化、基本隊伍專業化、基本制度配套化、基本保障剛性化;大力實施“雁歸工程”,成立駐外農民工服務管理綜合黨組織63個,2678名農民工成為村干部,1077名擔任村支部書記;建立社區工作者“四崗十二級”薪酬體系,集中精力抓黨建、抓治理、抓服務;出臺“黨建興企”七條措施,實施“紅領先鋒”專項培養計劃,助推了民營經濟健康發展。

持續抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興。圍繞打贏脫貧攻堅戰,統籌做好“五個一”幫扶力量選派工作,特別是加強第一書記服務管理,開展駐村工作隊在村履職情況全覆蓋排查,推動落實“兩不愁三保障”回頭看大排查,為決戰決勝脫貧攻堅提供了堅強組織保證。

多措并舉 廣泛集聚各方面優秀人才

發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。2019年,全市組織系統牢固樹立“抓人才就是抓發展”理念,在引育用留上下深功夫、下真功夫,推動人才工作與經濟社會發展深度融合。

不積小流,無以成江海。堅持用開放的理念引才,深入實施“小平故里英才計劃”,全年引進各類人才8026名,其中博士62名、碩士378名;統籌本土人才管理,建立14類本土人才和4類異地人才數據庫;加強人才培養,新培育技能人才3500名,人才數量和質量實現“雙增長”。

突出政策協同、平臺協同、保障協同,提高人才橫向和縱向流動性,既讓人才留得住,更讓人才干得好。依托“飛地”園區引進外地技術人才2000余名,構建起“總部在外地、基地在廣安,研發在外地、生產在廣安,居家在外地、工作在廣安”的新格局;深化校地院地企地戰略合作,新簽訂戰略合作協議38個,建立劉嘉麒、孫穎浩等院士工作站25個,全省首個玄武巖類省級工程實驗室落戶廣安;探索“崗編分離、縣引村用”模式,引才入村助力脫貧攻堅和鄉村振興,實現經濟發展和人才培養“雙贏”。

時間新故相推一往無前,奮斗接續發力永不止步。決戰2020年,全市組織系統將堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅決貫徹落實中央、省委、市委決策部署,砥礪奮進不忘初心,只爭朝夕不負使命,奮力開創全市組織工作新局面,為統籌推進疫情防控和經濟社會發展、決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅,推進高質量發展,建設美麗繁榮和諧廣安提供堅強組織保證?。◤V組宣)

編輯:熊雪華

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